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労働者派遣法とは？SESや準委任契約との違いを試験向けに整理
エンジニアの働き方に直結する「派遣法」。請負契約や準委任契約との最大の違いを、ITパスポートや基本情報の重要ポイントで徹底解説。
3行まとめ
- 労働者派遣法: 労働者が派遣元（自社）に雇用されながら、派遣先（客先）の指揮命令を受けて働く仕組みを定めた法律。
- 指揮命令権: 派遣先（客先）が直接指示を出せるのが「派遣」。自社の上司が指示を出すのが「請負・準委任」。
- 二重派遣の禁止: 派遣先がさらに別の会社に労働者を派遣することは、厳格に禁止されている。
試験での出題ポイント
試験では、派遣・請負・準委任の「誰が誰に給料を払い」「誰が誰に指示を出すか」という関係図が頻出します。
- 労働者派遣: 雇用関係は派遣元（自社）、指揮命令権は派遣先（客先）。ここが混乱しやすいポイントです。
- 請負契約: 雇用も指揮命令も自社（受託元）。客先は直接指示を出してはいけません（これをやると偽装請負になります）。
- 準委任契約 (SESなど): 雇用も指揮命令も自社。請負と違い「完成責任」はなく、善管注意義務（真面目に働く義務）を負います。
【AIハック】生成AIで「指示の出し方」を判定
派遣と請負の区別は、実際の現場での指示出しシナリオでAIに判定させると明確になります。
プロンプト例:
「あなたは 請負契約 でプロジェクトに参加しています。客先の担当者から、急にプロジェクトメンバー一人ひとりに『今日はこの作業を午後3時までに終わらせてね』と直接指示がありました。この行為が労働者派遣法の観点からどのような問題（偽装請負など）になるか、試験用語で解説してください。」
AIが「指揮命令系統の逸脱」や「偽装請負のリスク」を指摘してくれるため、契約形態の違いを論理的に整理できます。
まとめ：自分の「働き方のルール」を確認しよう
労働者派遣法は、エンジニアとして「どこで」「誰の指示で」働くかを定義する非常に重要な法律です。
試験では、請負契約との境界線を問う問題が多いため、常に「誰が指示を出すのか」を基準にして整理しておきましょう。